FORMACIÓN

Si huyes de la formación académica, TPT es la solución

Nuestro indicador del desempeño... ¡QUE EL ALUMNADO NOS AGRADEZCA NUESTRO TRABAJO!

¿CÓMO TRABAJAMOS?

abrimos los ojos

- Para no quedarse con visiones cortas en el aprendizaje.
- Nada como poner ejemplos de lo que no hay que hacer. Y siempre que se pueda, mejor con humor.
- Exposiciones tipo Elevator Pitch y Pecha Kucha.
- Para recordar mejor, utilizamos imágenes, que valen más que mil palabras.

el día a día es el mejor ejemplo

- Nada de ejercicios teóricos; trabajamos con ejemplos del cliente.
- También contamos batallitas experienciales (Storytelling).
- Se recuerdan mejor las experiencias que los contenidos teóricos.

la reflexión lleva al aprendizaje

- Exponemos dos o tres soluciones para que el alumnado debata, reflexione y decida cual es la más correcta.
- Huimos de tecnicismos. Nos gusta el Lenguaje Claro y la Lectura Fácil.
- Nuestro profesorado aplica estilo coaching, para hacer reflexionar, sugerir, motivar.

el índice no es lo esencial

- Al procurar que el alumnado debata, cuestione, proponga…, es este quién hace el verdadero guión de la docencia.
- Porque más valen tres conceptos bien asimilados que un tocho infumable.

Decía Derek Curtis: «Si crees que la educación es cara, prueba con la ignorancia».  

CONTESTA A ESTE PEQUEÑO CUESTIONARIO Y TENDRÁS LAS RESPUESTAS QUE NECESITAS

PARA QUE NO LO PIENSES MÁS

EL CONOCIMIENTO TAMBIÉN EVOLUCIONA
Si todo avanza o evoluciona (los sectores, los mercados, las tecnologías, las metodologías,…) ¿se tienen que quedar atrás las personas que tienen que aplicar dichos avances y evoluciones?

¡Piénsalo!

LO MEJOR, SIEMPRE
Todos tenemos en mente la educación de nuestros hijos; queremos que sea la mejor. ¿Para el personal de la Organización vamos a decidir de otra manera?

¡Piénsalo!

LO BARATO GENERALMENTE, NO SALE BARATO
¿Sale más caro tener a las personas debidamente formadas o tener a personas incompetentes realizando tareas?

¡Piénsalo!

Toda nuestra autoridad competencial se pone a disposición de quien quiera hacer crecer su conocimiento. 

¿SABÍAS QUE YA EN 2018...

…cerca de cuatro millones y medio de personas se formaron gracias al dinero que tanto la empresa como la persona destinan a la formación continua mediante cuotas a la Seguridad Social?

…la modalidad teleformación ya fue un 42% del total de horas de formación que las empresas se bonificaron?

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