Si huyes de la formación académica, TPT es la solución
Nuestro indicador del desempeño... ¡QUE EL ALUMNADO NOS AGRADEZCA NUESTRO TRABAJO!
¿CÓMO TRABAJAMOS?
abrimos los ojos
- Para no quedarse con visiones cortas en el aprendizaje. - Nada como poner ejemplos de lo que no hay que hacer. Y siempre que se pueda, mejor con humor. - Exposiciones tipo Elevator Pitch y Pecha Kucha.
- Para recordar mejor, utilizamos imágenes, que valen más que mil palabras.
el día a día es el mejor ejemplo
- Nada de ejercicios teóricos; trabajamos con ejemplos del cliente. - También contamos batallitas experienciales (Storytelling). - Se recuerdan mejor las experiencias que los contenidos teóricos.
la reflexión lleva al aprendizaje
- Exponemos dos o tres soluciones para que el alumnado debata, reflexione y decida cual es la más correcta. - Huimos de tecnicismos. Nos gusta el Lenguaje Claro y la Lectura Fácil. - Nuestro profesorado aplica estilo coaching, para hacer reflexionar, sugerir, motivar.
el índice no es lo esencial
- Al procurar que el alumnado debata, cuestione, proponga…, es este quién hace el verdadero guión de la docencia. - Porque más valen tres conceptos bien asimilados que un tocho infumable.
Decía Derek Curtis: «Si crees que la educación es cara, prueba con la ignorancia».
CONTESTA A ESTE PEQUEÑO CUESTIONARIO Y TENDRÁS LAS RESPUESTAS QUE NECESITAS
PARA QUE NO LO PIENSES MÁS
EL CONOCIMIENTO TAMBIÉN EVOLUCIONA
Si todo avanza o evoluciona (los sectores, los mercados, las tecnologías, las metodologías,…) ¿se tienen que quedar atrás las personas que tienen que aplicar dichos avances y evoluciones?
¡Piénsalo!
LO MEJOR, SIEMPRE
Todos tenemos en mente la educación de nuestros hijos; queremos que sea la mejor. ¿Para el personal de la Organización vamos a decidir de otra manera?
¡Piénsalo!
LO BARATO GENERALMENTE, NO SALE BARATO
¿Sale más caro tener a las personas debidamente formadas o tener a personas incompetentes realizando tareas?
¡Piénsalo!
Toda nuestra autoridad competencial se pone a disposición de quien quiera hacer crecer su conocimiento.
¿SABÍAS QUE YA EN 2018...
…cerca de cuatro millones y medio de personas se formaron gracias al dinero que tanto la empresa como la persona destinan a la formación continua mediante cuotas a la Seguridad Social?
…la modalidad teleformación ya fue un 42% del total de horas de formación que las empresas se bonificaron?
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